Cursos
Este curso ha sido elaborado para capacitar a aquellos trabajadores que deben desempeñar funciones preventivas de nivel superior en la empresa agroalimentaria o en los Servicios de Prevención. Se trata de un material diseñado para ser utilizado como curso on-line por organizaciones empresariales o sindicales, cooperativas, mutuas, servicios de prevención u otras entidades interesadas en este tipo de formación.
En los últimos años ha comenzado a desarrollarse, con importancia creciente, la actividad de orientación laboral. Entidades públicas, organizaciones sindicales y empresariales, organizaciones no gubernamentales, tienden a contar con personas cuyo cometido sea el de orientar la preparación para el mercado de trabajo, la búsqueda de empleo y el desarrollo de la carrera profesional. Una actividad, además, que mejora la adecuación entre oferta de empleo y demanda de trabajo.
El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.
El término mobbing ha pasado en los últimos años de ser un concepto técnico al lenguaje cotidiano, lo cual, es un primer paso en la superación del problema: la conciencia de su existencia. Porque el mobbing es un problema, y un problema con cierta extensión. El Burnout o síndrome de "estar quemado" también ha ido encontrando reconocimiento técnico y social. La importancia de las consecuencias hacía necesaria el desarrollo de un curso enfocado al abordaje de ambos problemas.
Según varios estudios, el estrés ha sido identificado como el segundo problema de salud más importante en la Unión Europea. Es evidente que esto se traduce en cifras importantes de sufrimiento personal y de pérdidas económicas.
Todas las organizaciones en general, y las empresas en particular, requieren de las personas para alcanzar sus objetivos. De la adecuada gestión de los Recursos Humanos depende el éxito de las organizaciones. Este curso está orientado a proporcionar a los participantes los conocimientos técnicos que les permitan llevar a cabo las diferentes tareas que conforman la gestión de las personas en las organizaciones.
Se trata de un curso diseñado para las personas que se enfrentan al mercado laboral, desde una perspectiva totalmente práctica. En la actualidad en un mundo cada vez más competitivo donde se hace indispensable la búsqueda activa del puesto de trabajo, desde este curso pretendemos orientar y explicar los diferentes canales de búsqueda activa de empleo, tanto desde los servicios públicos como los privados y la autopresentación.
Es frecuente escuchar que el principal activo de cierta empresa son sus recursos humanos. Es indudable que una empresa que cuente con los mejores operarios, directivos y vendedores debe ser una empresa exitosa ante la competencia. Captar a las personas más adecuadas a las necesidades de la empresa pasa por saber llevar a cabo la selección de personal.
Existen habilidades y competencias de enorme trascendencia en el desarrollo cotidiano de la actividad profesional,sin embargo estas habilidades no tienen porqué tener un carácter innato, sino que pueden ser aprendidas, practicadas y mejoradas. La negociación es una de esas habilidades, cuya importancia alcanza una buena parte de la vida profesional e incluso personal.
En muchas ramas del conocimiento se generan y utilizan saberes, instrumentos y procedimientos que permiten ser trasladados a la gestión de las organizaciones. Este es el caso del análisis transaccional, que nace y vive dentro del ámbito de la sicología pero que permite usos interesantísimos dentro de la gestión de los Recursos Humanos.
