Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo

129,00 €

Duración:

40 horas

Modalidades:

OnLine

Presentación:

Los beneficios de la implantación de un protocolo de acoso son claros y permiten establecer un conjunto de normas que regule la resolución de este tipo de problemas, evitando así la aparición -o reiteración- de actos indebidos que pueden ser perjudiciales para la salud psicosocial en el trabajo.

Este curso se puede tramitar por formación bonificada a través de FUNDAE para que pueda deducirse el coste en sus seguros sociales.

Información del curos

Programa

TEMA 1 INTRODUCCIÓN
• Igualdad laboral
• Conceptos básicos y glosario de términos
• Contexto normativo

TEMA 2 EL ACOSO
• Tipos de acoso
• Identificación del acoso
• Personas involucradas
• Factores causantes del acoso
• Consecuencias del acoso
• Delito de acoso

TEMA 3 PREVENCIÓN DEL ACOSO
• Responsabilidad empresarial
• Principios de la acción preventiva
• Implementación de medidas preventivas
• Actuaciones en caso de acoso
• Inspección de trabajo
• Infracciones y sanciones

TEMA 4 PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
• Definición y objetivos del protocolo
• Empresas obligadas
• Creación y contenidos del protocolo
• Implantación del protocolo
• Diario de Incidentes

TEMA 5 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
• El plan de igualdad frente al acoso
• Comunicación incluyente y códigos de conducta
• Buenas prácticas en igualdad y conciliación

Descripción

Objetivos

Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática.
Se informa de cuál es el contexto normativo que regula la igualdad en la empresa y el acoso laboral y sexual.
Se detalla en qué consiste el acoso, cómo reconocerlo, sus tipologías, las personas que intervienen, factores que lo causan y las consecuencias, destacando el delito de acoso.
Sobre la prevención del acoso se explica qué responsabilidad tiene la empresa y sus obligaciones, se informa cómo llevar a cabo la prevención implementando una serie de medidas y de actuaciones en caso de acoso.
Se muestra en qué consiste el protocolo de acoso laboral y sexual, cómo crearlo, qué debe contener y cómo implantarlo. Se añade una herramienta muy útil para casos de acoso como es el Diario de Incidentes.
Finalmente se dan a conocer otras medidas en materia de igualdad como son la comunicación incluyente, los códigos de conducta, o el plan de igualdad.

Metodología

La metodología aplicable será la siguiente:

El alumno contará con 2 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 40 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad.
El curso tiene preguntas test de autoevaluación en cada unidad didáctica y un examen final. Aprobando estos exámenes se obtiene el diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.
Cualquier duda o consulta se podrá formular a través del foro del curso, por mensajería interna o por correo electrónico al tutor y éste responderá por el mismo medio.

Certificado / Acreditación

Categoría:

Prevención de Riesgos Laborales

Solicitar más información

Menú de usuario

Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo

Información del curos

Colaboraciones

Menú de usuario

Usted está aquí

Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo

Información del curos

Colaboraciones