Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva RD 901/2020

149,00 €

Duración:

50 horas

Modalidades:

OnLine

Presentación:

La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución. Otro aspecto que se recoge en el real decreto, como parte del alcance material obligatorio de los planes, es el desarrollo de las medidas y sistemas de seguimiento y evaluación, subrayándose la necesidad de adoptar criterios y plazos de revisión que garanticen la eficacia y adecuación de los planes de igualdad.

Este curso se puede tramitar por formación bonificada a través de FUNDAE para que pueda deducirse el coste en sus seguros sociales.

Información del curos

Programa

TEMA 1 INTRODUCCIÓN
• Igualdad laboral
• Normativa actual
• Conceptos básicos
• Obligación legal de negociar el plan de igualdad
• Principio de transparencia retributiva
• Contexto normativo
• En qué consiste este principio y su aplicación
• Instrumentos
• Registro Retributivo
• Auditoría retributiva
• Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo
• Derecho de información de las personas trabajadoras
• Régimen sancionador e inspecciones

TEMA 2 EL REGISTRO RETRIBUTIVO RD 902/2020
• Obligaciones y características del Registro Retributivo
• Herramienta para elaborar el Registro Retributivo
• Qué información hay que incorporar
• Cómo usar la Herramienta

TEMA 3 AUDITORÍA RETRIBUTIVA
• Qué es una auditoría retributiva
• Empresas obligadas
• Objeto y contenido de la auditoría
• Tipos de auditoría retributiva
• Fases en la auditoría

TEMA 4 BRECHA SALARIAL
• Definición y características
• Tipos de retribuciones
• Causas de la brecha salarial
• Análisis e interpretación de datos
• Herramienta de autodiagnóstico
• Cálculo de las diferencias salariales
• Cálculo de las horas efectivamente trabajadas

TEMA 5 EL PLAN DE IGUALDAD RD 901/2020
• Contenido y diseño de un plan de igualdad
• Fase 1 y 2
• Fase 3 y 4
• Fase 5
• Cuestionarios técnicos

TEMA 6 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
• Valoración de Puestos de Trabajo VPT
• Objetivos de VPT
• Condiciones en la VPT
• Sistemas de Valoración de Puestos de Trabajo
• Descripción de Puestos de Trabajo DPT
• Ficha de DPT

TEMA 7 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD
• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
• Comunicación incluyente y códigos de conducta
• Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
• Buenas prácticas en igualdad y conciliación

Descripción

Objetivos

Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el principio de transparencia retributiva, y la normativa que rige todo lo referente a igualdad.
Se explica qué es una auditoría retributiva, las obligaciones que implica, tipos y fases en su realización.
Se indica qué es un plan de igualdad y las novedades que introduce el RD 901/2020 para su correcta implantación.
Se desarrolla el concepto del Registro Retributivo, sus características y su forma de implantarlo en una empresa con la herramienta oficial que el Ministerio de Igualdad ofrece.
Se explica qué es la brecha salarial, qué la causa, sus características y los tipos de retribuciones, indicando el uso eficaz de la Herramienta de autodiagnóstico para conocer si existe brecha salarial en la empresa, la información sobre el análisis e interpretación de los datos y cómo calcular tanto las diferencias salariales como las horas efectivamente trabajadas.
Se muestran cuáles son los sistemas de valoración de puestos de trabajo (SVPT) que se deben llevar a cabo según el RD 902/2020, dando a conocer en qué cosiste la valoración del puesto de trabajo, cómo hacer la DPT y un modelo de ficha.
Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
Se detalla en qué consiste el régimen sancionador en materia de Registro Retributivo y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.

Metodología

La metodología aplicable será la siguiente:

El alumno contará con 2 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 40 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad.
El curso tiene preguntas test de autoevaluación en cada unidad didáctica y un examen final. Aprobando estos exámenes se obtiene el diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.
Cualquier duda o consulta se podrá formular a través del foro del curso, por mensajería interna o por correo electrónico al tutor y éste responderá por el mismo medio.

Certificado / Acreditación

Categoría:

Administración / Gestión

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