Cursos

En una empresa es necesario que exista una completa y correcta comunicación. En este curso se muestra como llevarla a cabo y se dan a conocer las herramientas necesarias para ello.
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En este curso damos a conocer de qué forma se pone en práctica el coaching, repasamos los errores de coaching asociados a las competencias, e identificamos otros posibles errores del coach.
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Debemos planificar las tareas para aprovechar al máximo el tiempo.
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El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de la dirección de las organizaciones. El Master de Dirección de Recursos Humanos se ha dotado de un programa muy estudiado, estructurado de tal forma que no queden áreas de conocimiento relevante en sombras y con una metodología que busca activamente el carácter participativo y la visión práctica. El conocimiento obtenido permite a quienes obtienen el master la Dirección de Recursos Humanos de una organización. El Master también permite completar un perfil directivo de área funcional, o de dirección general de empresas. Por otra parte los conocimientos adquiridos facilitan el acceso al desempeño de tareas dentro de consultoras en recursos humanos.
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El Máster se realizará en simultaneidad con los estudios 3º y 4º de Grado de Relaciones Laborales y un cuadrimestre adicional. Los dos cuadrimestres finales son comunes con el Máster Paulo Fabio. Vocación marcadamente práctica, con posibilidad de realizar prácticas en empresas en el último año o al terminar el Máster.
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El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.
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En los últimos años ha comenzado a desarrollarse, con importancia creciente, la actividad de orientación laboral. Entidades públicas, organizaciones sindicales y empresariales, organizaciones no gubernamentales, tienden a contar con personas cuyo cometido sea el de orientar la preparación para el mercado de trabajo, la búsqueda de empleo y el desarrollo de la carrera profesional. Una actividad, además, que mejora la adecuación entre oferta de empleo y demanda de trabajo.
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El conocimiento del factor humano y su gestión va a constituirse en la base de de la dirección de las organizaciones. Distintas áreas de actividad han merecido el papel protagonista en la dirección de las empresas: él área financiera, en ocasiones el área comercial,... Poco a poco comienza a apreciarse que, por encima de las técnicas, están las capacidades, habilidades y motivación de las personas. Aspectos como motivación, gestión de competencias o liderazgo son los paradigmas sobre los que comienza a asentarse la dirección de las organizaciones.
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El término mobbing ha pasado en los últimos años de ser un concepto técnico al lenguaje cotidiano, lo cual, es un primer paso en la superación del problema: la conciencia de su existencia. Porque el mobbing es un problema, y un problema con cierta extensión. El Burnout o síndrome de "estar quemado" también ha ido encontrando reconocimiento técnico y social. La importancia de las consecuencias hacía necesaria el desarrollo de un curso enfocado al abordaje de ambos problemas.
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Según varios estudios, el estrés ha sido identificado como el segundo problema de salud más importante en la Unión Europea. Es evidente que esto se traduce en cifras importantes de sufrimiento personal y de pérdidas económicas.
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